„Topeagle“ kompanijos atliktas išskirtinis „Mėnulio žvaigždės“ įvertinimas buvo svarbi priemonė „pagirti puikų ir nustatyti kriterijų“ praktiškai. Juo buvo siekiama išmokyti darbuotojus sunkiai ir sunkiai dirbti, suformuoti darbo atmosferą „mokykis, konkuruok, pranok, dirbk sunkiai“ ir suburti išskirtinę savitarpio pagalbos komandą.
Šiuo metu „Mėnulio žvaigždės“ konkursas buvo vykdomas daugiau nei balandį ir sulaukė gerų atsiliepimų iš visų skyrių. Veikla suvienodintų ir suvienodintų visus veiklos vertinimo rodiklius, kad darbuotojai galėtų aiškiai pasiskirstyti savo darbo pareigas, o tuo pačiu būtų teisingesnis ir požiūris į darbą. Tuo pačiu darbuotojo atlyginimas ir atlygis buvo tiesiogiai susieti su vertinimo atlikimu, kad darbuotojai gautų vis daugiau darbo, o tai labai padidino darbuotojų entuziazmą dirbti.
Visi, kas daug dirbo, nusipelnė pagarbos, o visi, kurie sunkiai dirbo, spindėjo bendram tikslui ir karjerai.
